Fazla mesai ücretlerimi alamıyorum, dava açabilir miyim?
Bir özel şirkette 4 yıldır çalışıyorum ve her gün ortalama 2-3 saat fazla mesai yapıyorum. Cumartesi günleri de çalışmak zorundayız. Ancak işveren fazla mesai ücretlerini ödemiyor, ya da çok düşük ödüyor. Bordroda fazla mesai görünmüyor. Toplam alacağım fazla mesai ücreti hesapladığımda ciddi bir miktar ortaya çıkıyor. Bu alacaklarımı nasıl talep edebilirim? Dava açsam ispat yükü kimin üzerinde? İşten ayrılmadan bu davayı açabilir miyim? Zamanaşımı süresi nedir?
3 Cevap
En İyi Cevap
İş hukuku davalarında işçinin korunması ilkesi esas alınmaktadır. Sorunuzla ilgili genel bir değerlendirme yapmak istiyorum. Türk İş Hukuku sisteminde işçi lehine yorum ilkesi geçerlidir. Fesih işleminin geçerliliği için usul ve esas yönünden değerlendirme yapılır. İşe iade hakkı, belirli şartları taşıyan işçilere tanınmıştır. Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt ücret ve çalışma süresi esas alınır. İhbar süreleri çalışma süresine göre değişmektedir. Yıllık izin alacakları kullanılmayan günler için ödenir. İş güvencesi kapsamında olup olmadığınız önemlidir. Sendika üyeliği veya hamilelik nedeniyle fesih durumlarında özel koruma mevcuttur. Tüm haklarınızı kullanabilmeniz için öncelikle arabuluculuk sürecini başlatmanızı ve ardından gerekirse dava açmanızı öneririm.
İş hukuku davalarında işçinin korunması ilkesi esas alınmaktadır. Sorunuzla ilgili genel bir değerlendirme yapmak istiyorum. Türk İş Hukuku sisteminde işçi lehine yorum ilkesi geçerlidir. Fesih işleminin geçerliliği için usul ve esas yönünden değerlendirme yapılır. İşe iade hakkı, belirli şartları taşıyan işçilere tanınmıştır. Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt ücret ve çalışma süresi esas alınır. İhbar süreleri çalışma süresine göre değişmektedir. Yıllık izin alacakları kullanılmayan günler için ödenir. İş güvencesi kapsamında olup olmadığınız önemlidir. Sendika üyeliği veya hamilelik nedeniyle fesih durumlarında özel koruma mevcuttur. Tüm haklarınızı kullanabilmeniz için öncelikle arabuluculuk sürecini başlatmanızı ve ardından gerekirse dava açmanızı öneririm.
İş hukuku davalarında işçinin korunması ilkesi esas alınmaktadır. Sorunuzla ilgili genel bir değerlendirme yapmak istiyorum. Türk İş Hukuku sisteminde işçi lehine yorum ilkesi geçerlidir. Fesih işleminin geçerliliği için usul ve esas yönünden değerlendirme yapılır. İşe iade hakkı, belirli şartları taşıyan işçilere tanınmıştır. Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt ücret ve çalışma süresi esas alınır. İhbar süreleri çalışma süresine göre değişmektedir. Yıllık izin alacakları kullanılmayan günler için ödenir. İş güvencesi kapsamında olup olmadığınız önemlidir. Sendika üyeliği veya hamilelik nedeniyle fesih durumlarında özel koruma mevcuttur. Tüm haklarınızı kullanabilmeniz için öncelikle arabuluculuk sürecini başlatmanızı ve ardından gerekirse dava açmanızı öneririm.