İşten çıkarıldım, kıdem ve ihbar tazminatımı alamıyorum ne yapmalıyım?
Bir şirkette 7 yıldır çalışıyordum ve geçen ay işten çıkarıldım. İşveren performans düşüklüğü gerekçesiyle iş akdimi feshetti ancak bu doğru değil. Hiçbir yazılı uyarı almamıştım ve performansımla ilgili bir sorun yoktu. Şimdi kıdem tazminatımı ve ihbar tazminatımı vermiyorlar. Toplam alacağım yaklaşık 150.000 TL. Bu durumda ne yapmalıyım? İşe iade davası mı açmalıyım yoksa sadece tazminat davası mı? Dava açma sürem ne kadar? Arabuluculuğa başvurmak zorunlu mu?
3 Cevap
En İyi Cevap
İş hukuku davalarında işçinin korunması ilkesi esas alınmaktadır. Sorunuzla ilgili genel bir değerlendirme yapmak istiyorum. Türk İş Hukuku sisteminde işçi lehine yorum ilkesi geçerlidir. Fesih işleminin geçerliliği için usul ve esas yönünden değerlendirme yapılır. İşe iade hakkı, belirli şartları taşıyan işçilere tanınmıştır. Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt ücret ve çalışma süresi esas alınır. İhbar süreleri çalışma süresine göre değişmektedir. Yıllık izin alacakları kullanılmayan günler için ödenir. İş güvencesi kapsamında olup olmadığınız önemlidir. Sendika üyeliği veya hamilelik nedeniyle fesih durumlarında özel koruma mevcuttur. Tüm haklarınızı kullanabilmeniz için öncelikle arabuluculuk sürecini başlatmanızı ve ardından gerekirse dava açmanızı öneririm.
Değerli danışan, sorunuzla ilgili hukuki perspektiften bir değerlendirme sunmak istiyorum. Karşılaştığınız durum maalesef sıkça rastladığımız bir sorun türüdür. Yasalarımız bu konuda vatandaşları koruyucu hükümler içermektedir. Sürecin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi için bazı önemli noktalara dikkat etmeniz gerekmektedir. Her şeyden önce, hak düşürücü sürelere dikkat etmelisiniz. Yasal süreler geçtikten sonra başvuru hakkınız ortadan kalkabilir. Ayrıca delil toplama aşamasında titiz davranmanız, davanın seyrini olumlu etkileyecektir. Tanık ifadeleri, yazılı belgeler ve dijital kanıtlar mutlaka muhafaza edilmelidir. Karşı tarafla yapılan görüşmeleri mümkünse yazılı olarak gerçekleştirmenizi öneririm. Mahkeme sürecine hazırlıklı girmek için profesyonel hukuki destek almanız faydalı olacaktır. Dosyanızın detaylarını ofisimizde görüşebiliriz, size en uygun stratejiyi birlikte belirleriz.
Değerli danışan, iş hukuku alanındaki sorunuzla ilgili değerlendirmemi sunmak istiyorum. İş Kanunu, işçi haklarını koruma altına alan önemli düzenlemeler içermektedir. Durumunuzu değerlendirdiğimde, bazı hakların kullanılması için belirli sürelerin olduğunu hatırlatmak isterim. İşe iade davası için fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi beş yıldır. Fazla mesai alacakları için de aynı süre geçerlidir. Mobbing iddiaları için delil toplama kritik öneme sahiptir. İş kazası durumlarında derhal bildirim yapılması yasal zorunluluktur. İşverenin haksız feshi durumunda tazminat haklarınız doğmaktadır. Bordro, iş sözleşmesi ve yazışmaları muhafaza etmenizi öneririm. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir. Haklarınızı tam olarak kullanabilmeniz için profesyonel hukuki destek almanız önemlidir.