İş yerinde kaza geçirdim, şirket sorumluluğu kabul etmiyor
Fabrikada çalışırken elim makineye sıkıştı, 2 parmağımı kaybettim. Şirket "kendi dikkatsizliğin" diyor ve sorumluluk kabul etmiyor. Oysa makinenin koruyucu kapağı yoktu, bunu defalarca söyledim. Tazminat davası açabilir miyim?
4 Cevap
Bu konu önemli bir hukuki mesele, açıklayayım: İş kazası 5510 sayılı SGK Kanunu m.13 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında değerlendirilir. İşveren iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Kaza raporu tutulmalı ve SGK'ya 3 iş günü içinde bildirilmelidir. Tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır. İşverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. İş göremezlik geliri de talep edilebilir. Detaylı bilgi için bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim.
Durumunuzu değerlendirerek bilgilendireyim. İş kazası 5510 sayılı SGK Kanunu m.13 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında değerlendirilir. İşveren iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Kaza raporu tutulmalı ve SGK'ya 3 iş günü içinde bildirilmelidir. Tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır. İşverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. İş göremezlik geliri de talep edilebilir. Bu konuda tereddüt etmeden profesyonel destek alın.
Size bu konuda detaylı bilgi vereyim. İş kazası 5510 sayılı SGK Kanunu m.13 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında değerlendirilir. İşveren iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Kaza raporu tutulmalı ve SGK'ya 3 iş günü içinde bildirilmelidir. Tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır. İşverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. İş göremezlik geliri de talep edilebilir. Sürecinizde size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
Hukuki haklarınız konusunda bilgilendireyim. İş kazası 5510 sayılı SGK Kanunu m.13 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında değerlendirilir. İşveren iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Kaza raporu tutulmalı ve SGK'ya 3 iş günü içinde bildirilmelidir. Tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır. İşverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. İş göremezlik geliri de talep edilebilir. Bu süreçte bir avukat desteği almanız faydalı olacaktır.