İşten haber vermeden çıkarıldım, tazminat alabilir miyim?
5 yıldır çalıştığım şirketten dün "artık seninle çalışmayacağız" deyip çıkardılar. Ne ihbar sürem verildi ne de tazminat teklif ettiler. Sigorta primlerim düzenli yatırılıyordu. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkım var mı? Dava açsam kazanır mıyım?
4 Cevap
Öncelikle haklarınızı bilmeniz önemli. Haber vermeden (ihbar süresine uymadan) işten çıkarılmanız halinde ihbar tazminatı hakkınız doğar. Ayrıca 1 yıldan fazla çalıştıysanız kıdem tazminatı da alırsınız. İşe iade hakkınız için 30+ çalışanlı işyerinde 6 aydan fazla çalışmış olmanız gerekir. Önce zorunlu arabuluculuğa, ardından İş Mahkemesine başvurun. İşe iade davası fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurularak açılmalıdır. Daha detaylı bilgi için randevu alarak görüşebilirsiniz.
Bu konu önemli bir hukuki mesele, açıklayayım: Haber vermeden (ihbar süresine uymadan) işten çıkarılmanız halinde ihbar tazminatı hakkınız doğar. Ayrıca 1 yıldan fazla çalıştıysanız kıdem tazminatı da alırsınız. İşe iade hakkınız için 30+ çalışanlı işyerinde 6 aydan fazla çalışmış olmanız gerekir. Önce zorunlu arabuluculuğa, ardından İş Mahkemesine başvurun. İşe iade davası fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurularak açılmalıdır. Detaylı bilgi için bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim.
Sorununuzu anlıyorum, hukuki açıdan bakarsak: Haber vermeden (ihbar süresine uymadan) işten çıkarılmanız halinde ihbar tazminatı hakkınız doğar. Ayrıca 1 yıldan fazla çalıştıysanız kıdem tazminatı da alırsınız. İşe iade hakkınız için 30+ çalışanlı işyerinde 6 aydan fazla çalışmış olmanız gerekir. Önce zorunlu arabuluculuğa, ardından İş Mahkemesine başvurun. İşe iade davası fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurularak açılmalıdır. Somut durumunuza göre değerlendirme yapılması için hukuki destek alınmalıdır.
Bu durumla ilgili hukuki değerlendirmem şu şekildedir: Haber vermeden (ihbar süresine uymadan) işten çıkarılmanız halinde ihbar tazminatı hakkınız doğar. Ayrıca 1 yıldan fazla çalıştıysanız kıdem tazminatı da alırsınız. İşe iade hakkınız için 30+ çalışanlı işyerinde 6 aydan fazla çalışmış olmanız gerekir. Önce zorunlu arabuluculuğa, ardından İş Mahkemesine başvurun. İşe iade davası fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurularak açılmalıdır. Bu konuda tereddüt etmeden profesyonel destek alın.