İşveren tek taraflı olarak görev tanımımı değiştirebilir mi?

Recep Karaca 07 Ara 2025 18 izlenme
İş Hukuku
Muhasebe uzmanı olarak işe girdim, 3 yıldır bu pozisyondayım. Şimdi patron beni depo sorumlusu yapmak istiyor, maaş aynı kalacakmış. Kabul etmek zorunda mıyım? Reddedersem çıkarabilirler mi?

4 Cevap

Av. Ali Demir

Av. Ali Demir

1 ay önce
Durumunuzu değerlendirerek bilgilendireyim. İşveren tek taraflı olarak esaslı değişiklik yapamaz (İş Kanunu m.22). Görev tanımının önemli ölçüde değiştirilmesi "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" sayılır ve işçinin yazılı onayı gerekir. İşçi 6 iş günü içinde kabul etmezse değişiklik geçersizdir. İşveren bu nedenle fesih yaparsa geçerli sebep göstermek zorundadır ve tazminat ödemekle yükümlü olur. Bu konuda tereddüt etmeden profesyonel destek alın.
Bu konuda şunları söyleyebilirim: İşveren tek taraflı olarak esaslı değişiklik yapamaz (İş Kanunu m.22). Görev tanımının önemli ölçüde değiştirilmesi "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" sayılır ve işçinin yazılı onayı gerekir. İşçi 6 iş günü içinde kabul etmezse değişiklik geçersizdir. İşveren bu nedenle fesih yaparsa geçerli sebep göstermek zorundadır ve tazminat ödemekle yükümlü olur. Konunun detayları için profesyonel hukuki danışmanlık almanızı öneririm.
Öncelikle haklarınızı bilmeniz önemli. İşveren tek taraflı olarak esaslı değişiklik yapamaz (İş Kanunu m.22). Görev tanımının önemli ölçüde değiştirilmesi "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" sayılır ve işçinin yazılı onayı gerekir. İşçi 6 iş günü içinde kabul etmezse değişiklik geçersizdir. İşveren bu nedenle fesih yaparsa geçerli sebep göstermek zorundadır ve tazminat ödemekle yükümlü olur. Daha detaylı bilgi için randevu alarak görüşebilirsiniz.
Av. Emre Polat

Av. Emre Polat

4 ay önce
Öncelikle haklarınızı bilmeniz önemli. İşveren tek taraflı olarak esaslı değişiklik yapamaz (İş Kanunu m.22). Görev tanımının önemli ölçüde değiştirilmesi "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" sayılır ve işçinin yazılı onayı gerekir. İşçi 6 iş günü içinde kabul etmezse değişiklik geçersizdir. İşveren bu nedenle fesih yaparsa geçerli sebep göstermek zorundadır ve tazminat ödemekle yükümlü olur. Bu konuda tereddüt etmeden profesyonel destek alın.

Cevap vermek için giriş yapın.

Giriş Yap veya Avukat Olarak Kayıt Ol
Destek